考试题及答案_安全生产培训考试题及答案

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1.2020全国事业单位统考《综合应用能力（D类-中学）》试题及答案解析

2.急需的建筑电工考试试题答案

3.2020营养师基础知识试题及答案(3)

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5.人力资源管理(一)试题及答案

2020全国事业单位统考《综合应用能力（D类-中学）》试题及答案解析

        综合应用能力(D类)试题

        中学

        一、案例分析题(100分)

        请阅读以下材料，并按要求回答问题：

        下面是高二(5班)班主任李老师的4则教育笔记：

        笔记1：

        最近，有学生向我反映，今年刚接手我们班数学的王老师存在一些问题。有的说，王老师上课时抓不住重点，学生懂的内容他还花很长时间讲解，不会的内容却一带而过;有的说，他只关注学习好的学生，也不管其他学生是否学会了;有的说，他总是就题讲题，不注重解题方法的讲解，做题的时候学生还是不会;还有的说，他提问不明确，学生回答后，也不给具体的反馈

        学生反映的这些问题着实让我有点儿担心，不过下周一就是期中考试了，我打算先深入了解一下，考试后再进一步处理。

        笔记2：

        期中考试成绩出来了，我们班数学成绩全年级垫底，看来之前学生们反映的问题应该尽快解决。可没想到，我还没来得及处理，又有学生悄悄告诉我，班委正在组织全班同学给校长写信，反映数学老师的问题，我大吃一惊，立刻把几个班委找来谈话，指出他们这样的方式不妥，很容易激化师生矛盾，也是对老师的不尊重。

        但是，班委们坚持认为这样做没错。他们在班委会上讨论过，并征得了同学们的同意，而且他们的出发点是希望王老师的课能够上得更好，学生的学习成绩能有所提商，我没能说服他们，但是我告诉他们，近期会开班会来探讨如何与老师进行有效沟通，同时我还再三强调，不同意他们给校长写信。

        这次失败的沟通后，我感觉班委和同学们对我有了误解，认为我和他们不是一条心，似乎与我产生了距离。

        笔记3：

        真是一波未平一波又起。班会还没来得及开，我今天就突然收到一位家长的消息，他说，有部分学生家长准备联名要求学校为孩子们换数学老师，因为学生向家长反映王老师讲得不好，数学成绩最近下降得厉害，如果拖到高三就来不及了。我很惊讶，班级家长群内一直很平静，除了我发的学校通知外，几乎没有任何其他的消息，他们为什么不先与我沟通?为什么那么不信任我呢?

        笔记4：

        王老师得知家长及学生的做法后非常伤心，跟我抱怨说，自己一心扑在学生身上，经常牺牲午休时间辅导学生，连家人生病都顾不上。他对学生这么好，学生还那么对他，他感到很寒心，王老师还认为我班学生数学基础本来就很差，高二的数学又有一定的难度，有一部分学生听不懂很正常。

        王老师刚工作三四年，教学经验有些欠缺，除了学生和家长反映的问题外，我还了解到，他在和学生沟通时也存在一些问题，如说话生硬、脾气急，学生对此很反感，然而他自己并没有意识到，我正好借此机会和王老师好好沟通了一下，他说会认真思考我的改进建议。

        1.请结合上述材料，对班主任李老点的做法进行评价。

        要求：全面、准确、字数不超过150字。

        参考答案

        李老师未能及时处理好与学生、家长、任课教师之间的矛盾，其行为值得反思。

        ①对于学生提出的意见未能及时解决，延缓处理导致王老师与学生之间的矛盾加剧，在与学生交流时态度过于强硬，缺乏良好的沟通技巧，导致问题复杂化。

        ②未能积极主动与家长和任课教师进行沟通，及时了解家长内心的不满，没有发挥居中协调的作用。

        2.为妥善处理笔记3中部分家长联名要求调换数学王老师的事情，假如你是李老师你会

        怎么做?

        要求：方法合理，措施得当，条理清晰，字数不过300字。

        参考答案

        针对家长联名要求调换老师的事情，我会采取以下应对措施：

        首先，和家长沟通，稳定家长情绪。材料中学生家长准备向学校反馈问题，对数学老师的情绪较大，作为班主任应该先稳定家长的情绪，防止事态扩展。

        其次，表明态度，承诺自己会和数学老师进行沟通了解情况。材料中学生家长表示数学老师讲课不好，学生成绩下滑，应该积极了解情况，阐明家长所说是否属实。

        再次，和数学老师进行沟通，积极关注学生改变方法。材料中学生成绩下降需要数学老师根据学生的情况进行调整，促进学生的学习效率。

        最后，积极反思，长期主动和家长沟通，拉进距离。材料中老师对学生家长反馈数学老师的事情一无所知，应当尽量多的沟通，逐渐拉近距离。

        3.请结合上述笔记分析数学王老师存在的问题，并给他提出改进意见。

        要求：问题明确，建议合理，具体可行，条理清晰，字数不超过400字。

        参考答案

        针对家长联名要求调换老师的事情，我会采取以下应对措施：

        首先，和家长沟通，稳定家长情绪。材料中学生家长准备向学校反馈问题，对数学老师的情绪较大，作为班主任应该先稳定家长的情绪，防止事态扩展。

        其次，表明态度，承诺自己会和数学老师进行沟通了解情况。材料中学生家长表示数学老师讲课不好，学生成绩下滑，应该积极了解情况，阐明家长所说是否属实。

        再次，和数学老师进行沟通，积极关注学生改变方法。材料中学生成绩下降需要数学老师根据学生的情况进行调整，促进学生的学习效率。

        最后，积极反思，长期主动和家长沟通，拉进距离。材料中老师对学生家长反馈数学老师的事情一无所知，应当尽量多的沟通，逐渐拉近距离。

        4.综合上述笔记中王老师和李老师的情况，谈谈教师如何应对职业压力。

        要求：紧扣材料，分析合理，条理清晰，字数不超过300字。

        参考答案

        教师的职业压力主要由工作引起的，是教师对来自教学情境的刺激产生的情绪反应。长期的职业压力会导致教师的职业倦怠。教师要应对职业压力可以从以下方面着手：

        (1)首先，从自身方面，个体积极的自我调适。材料中王老师在教学工作中没有正确认识到自身的不足之处，他应该改变个体自身的观念，积极的应对策略和归因方式，有效调节自身情绪，合理的饮食和锻炼，保持身体健康，来增强适应工作环境的能力。

        (2)其次，从客观层面，可建立有效的社会支持系统来防止和缓解教师的心理压力。社会支持系统包括家庭、朋友和所处的环境。材料中老师当出现职业压力时，可以及时寻求亲朋好友的理解与帮助，它对于促进个体的身心健康有重要作用，帮助老师在遇到困境时有途径化解。

        二、教育方案活动设计(50分)

        笔记中李老师提到近期要求在高二(5)班召开一次班会，请你以?如何与老师有效沟通?为主题设计一个方案。

        1.为李老师写一个班会开场白。

        要求：紧扣材料，突出主题，表达得体，逻辑清晰，字数300字以内。

        2.写出方案的内容与过程。

        要求：内容充实，措施得当，具有针对性和可操作性。字数600字以内。

        参考设计

        第一问：班主任开场白

        各位同学们：

        大家下午好!校园是老师与你们停留时间最多的地方，我们在这里每天像海绵一样吸取知识的养分。无论老师还是学生，都希望在一个和谐的氛围内教授和学习知识，但这些都是建立在有效沟通的基础之上。尊师爱生，需要我们彼此的尊重;教学相长，需要我们彼此的沟通;民主平等，需要我们彼此的尊重;心理相容，需要我们彼此真诚。但是近期，同学们与任课老师出现矛盾，为了拉近彼此的距离，了解大家的真实想法。今天，我们一起来一场心与心的交流，希望同学们袒露心声，让老师了解你们的困惑，我们愿做你们的良师益友!我宣布，本次主题班会正式开始。

        第二问：内容与过程

        (一)教师反思引问题

        为了给学生做好示范，由班主任首先说明班级的问题，如同学与科任老师的问题，班干部与班主任的隔阂。班主任先进行自我反思和检讨，解除与班干部的误会，说明与科任老师进行沟通并承诺解决教学方法不合适的问题。借此体现对学生的关怀，取得同学的信任，明确教师对这个问题的关注。

        (二)学生自述知现状

        主持人给学生发放信纸，分别写出自己的困惑或者问题，不记名的方式投入到班级信箱收集完毕后，由主持人分别念出字条的内容，通过开诚布公的方式，班主任需要逐个进行回应，解除学生的误会。

        (三)师生交流析原因

        通过问题呈现后，共同讨论师生矛盾的原因所在：1.师生沟通较少;2.不能换位思考;3.教师的教学风格不能满足学生的需要;4.学生不能理解老师工作等。通过讨论，引导师生互相体谅，，师生能进一步的了解原因所在，为后续针对性解决矛盾奠定基础。

        (四)心心沟通拉距离

        科任老师和学生将自己的调整方案写到纸条上，互相交换。教师方面:1.多了解学生的需要;2.合理备课，重难点突出;3.多关心学生的问题，并及时解决。学生方面：1.理解老师，换位思考;2.有问题及时找教师沟通。师生借助小纸条的方式，彼此交流拉近距离。

        (五)设立机制共成长

        建立班级信箱，师生之间可以通过班级信箱的方式增近联系，多沟通和交流。同时，通过《师生情》的诗歌朗诵结束本次班会。

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急需的建筑电工考试试题答案

       

       　16、泰昌房地产公司从某市政府以出让方式获得市郊一块土地使用权进行房地产开发。出让合同中规定，泰昌公司应至迟于2002年10月10日破土动工，对该土地进行开发。由于房地产市场行情下跌，公司领导于2002年9月决定暂停该房地产开发项目，对房地产市场采取观望态度，2004年12月，泰昌公司以缺乏资金为由，请求将土地使用权转让给金利土地综合开发公司用于修建高尔夫球场。下列说法中不正确的是

       　A.应对泰昌公司征收相当于土地使用权出让金20%以下的土地闲置费

       　B.市人民政府可无偿收回该土地使用权

       　C.金利公司若取得该土地使用权用于修建高尔夫球场，必须取得市政府同意

       　D.金利公司若取得该土地使用权用于修建高尔夫球场，必须取得市政府城市规划行政主管部门的同意

       　正确答案：A

       　17、依照《土地管理法》及有关行政法规的规定，下列有关土地权属的表述中哪项是错误的?

       　A.城市市区的土地属于国家所有

       　B.农村、城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有

       　C.农村集体经济组织部分成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地属全民所有

       　D.国家依法征用的土地，属于国家所有

       　正确答案：C

       　18、在山东某农村，土地承包经营期限为30年，在这30年内，通常不对土地承包经营权进行调整。但现在朱某年老逝世，又无人继承其土地承包经营权。如要对该承包经营的土地进行调整的，应当经过怎样的程序?

       　A.必须经村民会议2/3以上成员同意，并报乡(镇)人民政府和县级人民政府批准

       　B.必须经村民会议2/3以上成员同意，并报乡(镇)人民政府批准

       　C.必须经2/3以上村民代表的同意，并报县级人民政府批准

       　D.必须经2/3以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府和县级人民政府农业行政主管部门批准

       　正确答案：D

        二、多项选择题：

       　1、国家实行基本农田保护制度，下列哪些土地应当划入基本农田保护区，严格管理?

       　A.县级以上地方人民政府或国务院有关主管部门批准确定的粮、棉、油生产基地

       　B.蔬菜生产基地

       　C.农业科研、教学试验田

       　D.可以改造的中、低产田

       　正确答案：A,B,C,D

       　2、任何单位和个人申请建设用地，都必须申请使用国有土地，但( )农民集体所有的土地的除外?

       　A.村民建设住宅经依法批准使用本集体经济组织

       　B.兴办跨省区的大型农产品流通公司

       　C.乡(镇)村公共设施和公益事业建设经依法批准使用

       　D.兴办乡镇企业经依法批准使用集体经济组织

       　正确答案：A,C,D

       　3、农民王某未经批准在自家住宅前耕地上新建一栋二层楼房。依土地管理法的有关规定，县人民政府对王的行为有权作出哪些处罚?

       　A.责令退还非法占用土地

       　B.限期推倒拆除新建房屋

       　C.罚款

       　D.没收非法占用土地上的新建房屋

       　正确答案：A,B

       　4、下列哪些选项中征用土地的补偿费标准及移民安置办法，不适用《土地管理法》的规定?

       　A.大型水利工程

       　B.中型水电工程

       　C.大型交通设施建设

       　D.大型通信设施建设

       　正确答案：A,B

       　5、某县人民政府土地管理部门以拍卖方式将位于城区一幅200公顷的土地出让给住丰房地产开发公司，佳丰房地产开发公司依法取得该幅土地的使用权，使用年限为50年。佳丰房地产开发公司可采用下列何种方式处分其土地使用权?

       　A.无偿赠与给甲企业

       　B.因筹措建设资金而将土地抵押给银行

       　C.将土地使用权出租给乙公司

       　D.与丙企业的土地使用权进行置换

       　正确答案：A,B,C,D

       　6、下列关于临时使用土地的说法正确的是哪些?

       　A.临时使用土地的期限一般不超过2年

       　B.临时使用土地的批准机关为县级以上人民政府

       　C.城市规划区内的临时用地在报批前，应当先经有关城市规划行政主管部门同意

       　D.应当签订合同

       　正确答案：A,C,D

       　7、在下列哪些情况下，政府可以依照土地管理法的规定，收回国有土地使用权?( )

       　A.某房地产开发公司有偿取得土地使用权后，因资金困难无力偿债，向人民法院提出破产申请

       　B.原用地单位系国有企业，现已通过股份制改造，被一家私营企业控股

       　C.县政府超越批准权限，将一片农用地批给某外商用于建设别墅区

       　D.某工厂的自用铁路，因该厂转产，长期弃置失修，现已经核准报废

       　正确答案：C,D

       　8、A村土地被国家征用后，因使用单位违法用地，被土地管理部门依法收回土地。县政府决定将这块土地确定给A村。县政府B科长向A村村民宣布政策时，有以下说法，哪些符合法律规定( )

       　A.?这块地由你们种，但所有权仍然属于国家?

       　B.?耕种期间，不能在这块土地上建房，也不能种多年生作物?

       　C.?国家需要使用这块土地时，应当随时交还?

       　D.?国家需要交还时，土地上的青苗不给补偿?

       　正确答案：A,B,C

       　9、根据土地管理法，下列关于土地所有权的表述哪些是正确的( )

       　A.城市市区的土地属于全民所有

       　B.宅基地归农民个人所有

       　C.农村和城市郊区的土地，除法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有

       　D.自留山、自留地属全民所有

       　正确答案：A,C

       　10、某企业经批准于1993年6月取得了市郊一块30亩面积的国有土地使用权，领取了土地使用证，但由于一直未能筹措到足够的资金，原拟投资的项目至1995年10月仍未能开工，该块土地也一直未予使用。因此，处理方法错误的有( )。

       　A.如其已经原批准机关同意，可以重新办理土地使用证，获得该土地的继续使用权

       　B.经批准收回其土地使用权并注销其土地使用证

       　C.经批准强制其将土地使用权转让给有投资能力的某公司

       　D.经批准限定某企业在1年内使用该土地，如1年内仍未使用则收回土地使用权并注销土地使用证

       　正确答案：A,C,D

       　11、下列说法错误的有哪些?

       　A.公路经核准报废的，由有关人民政府土地行政主管部门报经原批准用地的人民政府或者有批准权的人民政府批准，可以收回国有土地使用权

       　B.以出让等有偿方式取得国有土地使用权的建设单位，按国务院规定的标准缴纳土地使用权出让金等费用后，方可使用土地

       　C.国家重点扶持的能源、交通、水利等基础设施用地经乡级以上人民政府批准，可以以划拨方式取得

       　D.县级以上地方人民政府土地行政主管部门的设置及其职责，由国务院土地行政主管部门根据国务院有关规定确定

       　正确答案：C,D

       　12、假设甲公司与乙公司签订土地使用权转让合同，但尚未变更土地使用权变更登记。1年后，在合同约定的转让金支付期到来之前，甲公司又与丙公司签订土地使用权转让协议，双方亦办理了土地使用权变更登记。乙公司提出异议。对此情况的下列说法，正确的是哪些?

       　A.由于甲公司与乙公司的土地转让合同签订在先，故丙公司不能得到该土地使用权

       　B.由于乙公司对土地使用权属提出异议，故丙公司的土地使用权变更登记应予撤销，待查清事实后一再予确认登记

       　C.丙公司已有效取得该土地使用权

       　D.乙公司现在只能主张债权保护，而不能取得土地使用权

       　正确答案：C,D

       　13、某市土地管理部门发现某县A公司存在违反《土地管理法》的行为，某县土地管理局却不给予行政处罚，作为某县土地管理局的上级部门，某市土地管理部门可采取下列哪些措施?

       　A.直接对A公司进行行政处罚

       　B.责令某县土地管理局作出行政处罚决定

       　C.给予某县土地管理局的负责人行政处分

       　D.向某市人民政府的行政监察部门作出行政处分建议书，建议对某县土地管理局的负责人予以行政处分

       　正确答案：A,B,C

       　14、划拨是取得国有土地使用权的方式之一。下列关于划拨土地使用权的表述，哪些是正确的?

       　A.划拨土地使用权可以由使用者无偿取得，也可以有偿使用

       　B.划拨土地使用权转让的，转让方必须先办理土地使用权出让手续

       　C.划拨土地使用权人不能对土地使用权进行抵押或出租

       　D.以营利为目的出租划拨土地上建成的房屋，应当将租金中所含土地收益上缴国家

       　正确答案：A,D

       　15、甲企业欲将其房屋一幢转让与乙企业。下列有关土地使用权转移的方式中，( )是不合法律规定的。

       　A.当事人之间直接进行土地使用证交付

       　B.当事人之间直接进行土地使用证交付，并到公证机关公证

       　C.到土地部门备案，并在土地使用证上作变更记载

       　D.到土地部门申请土地使用权变更登记，并更换土地使用证

       　正确答案：A,B,C

       　16、甲公司与乙公司就甲享有所有权的某大厦以及该大厦占用范围内的国有土地使用权达成了转让协议，于此，甲乙两公司应当如何做?( )

       　A.签订书面的转让合同

       　B.向县级以上地方人民政府房地产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记

       　C.向县级以上地方人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，并凭变更后的土地使用权证书向同级人民政府房地产管理部门申请房产所有权变更登记

       　D.该房地产转让给乙公司后，原土地使用权出让合同中载明的权利和义务随之转移到乙公司，由乙公司享有和承担

       　正确答案：A,B,D

       　17、根据我国《城市房地产管理法》，下列房地产可以转让的是：

       　A.四川某土地开发公司以出让方式获得土地使用权，按照出让合同约定已经支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用权证书

       　B.广西北海某房地产公司以出让方式取得土地使用权，已支付全部出让金，并取得土地使用权证书，该土地用于房屋建设工程，房地产公司已完成开发投资总额的28%

       　C.上海浦东某土地开发公司支付1000万元以出让方式取得浦东西区一块土地的土地使用权证书，该土地为成片开发，已形成工业用地条件

       　D.兴业房地产开发公司转让已建成的商品房，公司已按出让合同约定金额支付土地使用权出让金并取得土地使用权证书，建成的房屋所有权证书正在办理之中

       　正确答案：B,C

       　18、某甲自有房屋1间，1995年5月1日甲与乙签订了一份为期3年的房屋租赁合同，由乙承租该房。同年8月6日，丙向甲提出愿意购买该房屋，甲即将出卖该房的情况告知了乙。至11月7日，乙没有任何答复。甲与丙协商以5万元的价格将该房卖给丙，双方签订了房屋买卖合同，丙支付了全部房款。但在双方尚未办理房产变更登记前，甲遇丁，丁愿以6万元买下该房。甲遂与丁又签订了一份房屋买卖合同，且双方第二天即办理了房产变更登记手续。不久，丁向银行贷款，以该房设定抵押。就房屋买卖关系而言，下列表述哪些是正确的?

       　A.因甲丁之间已办理房产变更登记，故甲丙之间的买卖合同虽签订在先，丙也无权主张对该房屋的所有权

       　B.因甲已将房屋租与乙，甲老将房出售，应事先征得乙同意，乙在同等条件下可优先购买

       　C.因甲丙之间尚未办理房产变更登记，故甲丙之间的合同不生效

       　D.甲虽与丙签订了合同，但在未办理变更登记的情况下有权再将房屋出售给丁

       　正确答案：A,D

       　19、某甲自有房屋1间，1995年5月1日甲与乙签订了一份为期3年的房屋租赁合同，由乙承租该房。同年8月6日，丙向甲提出愿意购买该房屋，甲即将出卖该房的情况告知了乙。至11月7日，乙没有任何答复。甲与丙协商以5万元的价格将该房卖给丙，双方签订了房屋买卖合同，丙支付了全部房款。但在双方尚未办理房产变更登记前，甲遇丁，丁愿以6万元买下该房。甲遂与丁又签订了一份房屋买卖合同，且双方第二天即办理了房产变更登记手续。不久，丁向银行贷款，以该房设定抵押。就本案的处理意见而言，下列表述中哪些是正确的?

       　A.丁对该房屋的所有权应予保护

       　B.丙有权要求甲承担赔偿损失的责任

       　C.乙有权继续租赁该房

       　D.若丁不能清偿到期债务，欲变卖该房以还债，乙在同等条件下有优先购买权

       　正确答案：A,B,C,D

2020营养师基础知识试题及答案(3)

       职业技能大赛建筑电工试题及答案 一、填空题：（25分，每小题1分。）1、接地（PE）或接零（PEN）支线必须单独与接地（PE）或接零（PEN）干线相连接，不得 串联 连接。2、变压器中性点应与接地装置引出干线 直接 连接 。3、电动机的可接近裸露导体必须 接地或接零。4、柴油发电机馈电线路连接后，两端的相序必须与原供电系统的相序 一致。5、金属电缆桥架及其支架全长应不少于 2 处与接地或接零干线相连接。6、镀锌和壁厚小于等于 2 mm的钢导管不得套管熔焊连接。7、大型花灯的固定及悬吊装置，应按灯具重量的 2 倍做过载试验。8、当灯具距地面高度小于 2.4 m时，灯具的可接近裸露导体必须接地或接零可靠。9、建筑物景观照明灯具安装时，每套灯具的导电部分对地绝缘的电阻值大于 2 MΩ。10、火灾自动报警系统应 单独 布线。11、火灾自动报警系统调试时，要连续运行 120 小时无故障。12、遇有电气设备着火时，应立即将该设备的电源切断，然后进行灭火。13、电缆桥架跨越建筑物变形缝时应设 补偿装置 。14、电缆出入电缆沟、竖井、建筑物、柜（盘）处及管子管口处要做 密封 处理。15、当绝缘导管在砌体上剔槽敷设时，应采用强度等级不小于 M10 的水泥砂浆抹面保护。16、室外埋地敷设的电缆导管，埋深不应小于 0.7 m。17、壁厚小于等于 2 mm的钢导管不应埋设于室外土壤内。18、埋设在墙内或混凝土内的绝缘导管应采用 中 型以上的导管。19、低压电线和电缆，线间和线对地间的绝缘电阻值必须大于 0.5 MΩ。20、多股铜芯线与插接式端子连接前，端部应 拧紧搪锡 。21、每个设备和器具的端子接线不多于 2 根。22、吊灯用钢管做灯杆时，钢管内径不应小于 10 mm,钢管厚度不应小于 1.5 mm。23、危险性较大的特殊场所，当灯具距地面高度小于2.4m时，应使用额定电压为 36 V及以下的照明灯具。24、疏散通道上的标志灯间距不应大于 20 m。25、人工接地装置或利用建筑物基础钢筋的接地装置必须在地面以上设 测试卡 。二、是非题：（25分，每小题1分。）1、安装电工、焊工、起重吊装工和电气调试人员等，按有关要求持证上岗。（√）2、承力建筑钢结构构件上，可热加工开孔。（×）3、额定电压交流1kv及以下、直流1.5kv及以下的应为低压电器设备、器具和材料。（√）4、动力和照明工程的漏电保护装置可不做模拟动作试验。（×）5、主要设备、材料、成品和半成品进场检验结论应有记录。（√）6、经批准的免检产品或认定的名牌产品，当进场验收时，宜不做抽样检测。（√）7、灯具的绝缘电阻值不小于2MΩ,开关、插座的绝缘电阻值不小于5MΩ。（√）8、BV型绝缘电线的绝缘层厚度，截面2.5～6mm2的不小于0.8mm,截面10～16 mm2的不小于1mm。（√）9、电缆敷设前绝缘测试合格，才能敷设电缆。（√）10、灯具安装接线后，进行系统导线绝缘测试。（×）11、非镀锌电缆桥架间的连接板的两端跨接铜芯接地线的最小允许截面为4mm2。（√）12、除设计要求外，电缆桥架水平安装的支架间距为1.5～3m。（√）13、敷设在竖井内和穿越不同防火区的桥架，按设计要求位置，应有防火隔堵措施。（√）14、金属电缆支架、电缆导管必须接地或接零可靠。（√）15、电缆的首端、末端和分支处应设标志牌。（√）16、镀锌的钢导管不得熔焊跨接接地线。（√）17、室内进入落地式柜内的导管管口，应高出柜的基础面50～80mm。（√）18、导管和线槽在建筑物变形缝处，应设补偿装置。（√）19、三相或单相的交流单芯电缆，可单独穿于钢导管内。（×）20、同一交流回路的电线应穿于同一金属导管内，管内电线可有接头。（×）21、电线、电缆穿管前，应清除管内杂物和积水。（√）22、金属导管严禁对口熔焊连接。（√）23、防爆导管应采用倒扣连接。（×）24、同一建筑物、构筑物的电线绝缘层颜色选择应一致。（√）25、电线、电缆的回路标记应清晰，编号要准确。（√）三、选择题：（20分，每小题1分。）1、软线吊灯灯具重量在 B kg以下时，采用软线自身吊装。A：0.3 B：0.5 C：0.62、普通灯具绝缘台直径在75mm及以下时，采用 A 个螺钉或螺栓固定。A：1 B：23、携带式局部照明灯电线采用 C 。A：铜塑线 B：护套线 C：橡套软线4、潮湿场所采用密封型并带保护地线触头的保护型插座，安装高度不低于 B 米。A：1 B：1.5 C：25、壁扇安装时，下侧边缘距地面高度不小于 A m。A：1.8 B：2 C：2.56、吊扇扇叶距地高度不小于 C m。A：1.8 B：2 C：2.57、接地模块顶面埋深不应小于 B m。A：0.5 B：0.6 C：0.78、接地装置的焊接，扁钢与扁钢搭接长度为扁钢宽度的 B 倍。A：1.5 B：2 C：2.59、避雷带支持件应能承受大于 C kg的垂直拉力。A：3 B：4 C：510、开关、插座安装时，用自攻锁紧螺钉固定的，螺钉与固定件旋合长度不小于 C mm。A：6 B：7 C：811、成套配电柜安装垂直度允许偏差为 B ‰ 。A：1 B：1.5 C：212、电动机、电加热器及电动执行机构绝缘电阻值应大于 A MΩ。A：0.5 B：1 C：213、封闭母线与外壳应同心，允许偏差为 C mm。A：+5 B:-5 C:±514、安装在室外的壁灯应有泄水孔，绝缘台与墙面之间应有 B 措施。A：防火 B：防水 C：防尘15、行灯电压不大于 A V。A：36 B：24 C：1216、疏散照明系统电线采用额定电压不低于 C V的铜芯绝缘线。A：220 B：380 C：75017、景观照明灯具在人员来往密集场所落地安装，且无围栏防护时，安装高度距地面 B m以上。A：2.2 B：2.5 C：2.818、照明开关边缘距门框边缘的距离为 C cm。A：5~10 B：10~15 C：15~2019、公用建筑照明系统通电连续试运行时间应为 C 小时。A：12 B：18 C：2420、吊扇挂钩的直径不小于吊扇挂销直径，且不小于 A mm。A：8 B：10 C：12四、简答题：（30分，每小题10分。）1、什么是三相交流电？答：由三个频率相同、电势振幅相等、相位互差1200的交流电路组成的电力 系统。2、什么是二次设备？答：对一次设备进行监视、测量、操纵控制和保护的设备。3、什么是电流互感器？答：将大电流变成小电流的仪器，又称仪用变流器。 实操题：两台泵星三角降压启动

市场营销试题及答案

       导读随着社会的发展，人们的健康观念有了很大的提高，同时营养师和健康管理师也是受到了广大考生和社会的认可，距离2020年9月份ACI注册国际营养师考试越来越近了，为了帮助大家对考试内容有更深的把握以及更有针对性的进行复习备考，下面是小编为大家整理的2020营养师基础知识试题及答案，希望对大家有所帮助。

       1、在市场经济条件下,职业道德具有( C E )的社会功能

       A.鼓励人们自由选择职业

       B.遏制牟利化

       C.促进人们的行为规范化

       D.限度的克服人们受利益驱动

       E符合总书记提出的"八荣八耻"

       2、正确阐述职业道德与人的事业的关系的选项是(A D )

       A.职业道德是做人的行为准则

       B.要取得事业的成功,前提条件是要有职业道德

       C.事业成功的人往往不需要较高的职业道德

       D.职业道德是人获得事业成功的重要条件

       E.没有职业道德的人不会获得成功

       3、营养师咨询服务活动中,符合待人热情要求的是( B D E)

       A.严肃待客,表情冷漠

       B.主动服务,细致周到

       C.夸大其词, 不守医秘

       D.亲切友好,宾至如归

       E.微笑大方,不厌其烦

       4、营养师在进行健康教育活动中,哪种说法不符合职业道德(A C D)

       A.为了引起大家的重视可适当夸张,信口开河

       B.授课地点可以安排在各种场合

       C.为了达到活动的运作维持,可适当推荐保健品

       D.语无伦次,凭空捏造案例,吓唬观众

       E.讲座方式可以五花八门,讲授内容可以适当扩展

       5、营养师在营养咨询活动中,不符合职业道德的行为是( A C D)

       A.不择手段,向对象推销自己的产品

       B.盲目迁就咨询对象的言行

       C.信口开河,乱下营养不良的结论

       D.把咨询对象的情况广而告之,以扩大影响力

       E.严肃批评咨询对象的不科学饮食行为

       6、职业道德,就是从事一定职业的人,在工作和劳动过程中,所应遵守的,与其职业活动紧密相关的是( ABCDE )

       A.道德情操

       B.道德品质

       C.道德准则

       D.道德原则和规范的总和

       E.以上都是

       7、敬业是一种对待自己职业的应有态度,它的核心要求是( B E)

       A.对待工作可以应付了事

       B.对待工作勤奋努力,精益求精

       C.努力工作只为挣钱养家

       D.认真工作是为了受到领导,群众的好评

       E.努力工作,全心全意,尽职尽责

       8、创新对营养师事业和个人发展的作用表现在( ABCDE)

       A.是营养师事业健康发展的巨大动力

       B.是营养师事业在竞争中获取胜利的重要手段

       C.是个人事业获得成功的关键因素

       D.是提高自身职业道德水平的重要条件

       E.以上都是

       9、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是( A C)

       A.树立干一行,爱一行,专一行的观念

       B.多转行,就可多学习知识,多受锻炼

       C.可以转行,但不可盲目,否则不利于成长

       D.干一行就要干到底,否则就是缺乏职业道德

       E.频繁跳槽,就是没有职业归属感

       10、当工作中遇到困难时,你应该怎么办?( B C E )

       A.一个人慢慢做

       B.向经验丰富的同行请教

       C.跟亲近的人诉说,以寻求他们的帮助

       D.偷偷剽窃别人的成果

       E.争取上级领导的帮助

       以上就是2020营养师基础知识试题及答案的有关内容，大家在了解清楚之后，就需要针对性从进行复习，难度大的、分值高的自然需要着重复习，常识的复习需要慢慢积累，希望大家能够合理安排复习备考时间，加油!争取一次通关。

人力资源管理(一)试题及答案

       市场营销考试试题及答案 (考试必备)

       一、单项选择题（每题1分，共30分)

        1. 夏季，“波司登”羽绒服通过打折等促销措施而出现了淡季热销的局面。可见，该厂家深刻领悟到羽绒服的需求属于( )

       A. 潜伏需求 B. 充分需求 C. 不规则需求 D. 过量需求

       2. 许多冰箱生产厂家近年来高举“环保”、“健康”旗帜，纷纷推出无氟冰箱。它们所奉行的市场营销管理哲学是( )

       A. 推销观念 B. 生产观念 C. 市场营销观念 D. 社会市场营销观念

       3. 在微波炉行业，格兰仕占了一半以上的市场份额，财源滚滚而入。根据波士顿咨询集团分析法，微波炉是格兰仕的( )

       A. 问号类战略业务单位 B. 明星类战略业务单位 C. 现金牛类战略业务单位 D. 狗类战略业务单位

        4. 山东“三联”的主营业务是家电销售，近年将触角伸向餐饮、房地产.旅游等业务，这种多角化增长方式属于( )

       A. 集团多角化 B. 同心多角化 C. 水平多角化 D. 关联多角化

        5. 同行业中如果有几家企业都实行无差异市场营销，较大子市场的竞争会日益激烈，而较小子市场的需求将得不到满足。这种追求最大子市场的倾向叫( )

        A. 市场营销近视 B. 超细分战略 C. 反细分战略 D. 多数谬误

        6. 在春节、中秋节、情人节等节日即将来临的时候，许多商家都大作广告。以促销自己的产品。他们对市场进行细分的方法是( )

       A. 地理细分 B. 人口细分 C. 心理细分 D. 行为细分

       7. 市场营销管理者采取一系列行动，使实际市场营销工作与原规化尽可能一致，在控制中通过不断评审和信息反馈，对战略不断修正。这种行为称为( ) A. 年度计划控制 B. 赢利能力控制 C. 效率控制 D. 战略控制

       8.“捷安特”自行车公司是“桑塔纳”轿车生产厂的( ) A. 愿望竞争者 B. 一般竞争者 C. 产品形式竞争者 D. 品牌竞争者 9. 高机会和高威胁的业务属于( )

       A. 理想业务 B. 冒险业务 C. 成熟业务 D. 困难业务

       10. 王刚正在购买一套两室两厅的单元房，其购买行为应该属于( )

       A. 习惯性购买行为 B. 寻求多样化购买行为 C. 化解不协调购买行为 D. 复杂购买行为

       11. 某公司在实验设计时，首先选择若干经销商并检查其每周销售情况；然后举办展销会并测量其可能的销售额；最后，将该销售额与以前的销售额相比较，作出最后决策。这种实验设计是( )

        A. 简单时间序列实验 B. 重复时间序列实验 C. 前后控制组分析 D. 阶乘设计

        12. 为产品大类.企业部门或销售代表确定的销售目标称为( ) A. 企业潜量 B. 市场需求 C. 销售配额 D. 市场潜量

       13. 在预测一种新产品的销售情况和现有产品在新的地区或通过新的分销渠道的销售情况时，最好采用( ) A. 专家意见法 B. 市场试验法 C. 时间序列分析法 D. 直线趋势法

       14. 企业选择复用包装决策的目的是( ) A. 节约成本 B. 方便顾客购买和使用 C. 通过给消费者额外利益而扩大产品销售 D. 避免某一商品推销失败而影响其他商品的声誉

        15. 我国洗衣机行业正处于成熟期，生产厂家可以采权( ) A. 集中决策 B. 收缩决策 C. 快速掠取决策 D. 产品改良决策

       16. 相对于黑白电视机而言，纯平彩色电视机属于( ) A. 全新产品 B. 换代产品 C. 改进产品 D. 仿制产品

       17. 在为产品线定价时须考虑各产品项目之间相互影响的程度，如果需求的交叉弹性为正值，则此两项产品为( ) A. 互补品 B. 选购品 C. 条件品 D. 替代品

       18. 某汽车制造商给全国各地的地区销售代理商一种额外折扣，以促使它们执行销售.零配件供应.维修和信息提供“四位一体”的功能。这种折扣策略属于( ) A. 现金折扣 B. 数量折扣 C. 贸易折扣 D. 促销折扣

        19. 有些公司让消费者通过视频信息系统操作一个小型终端，用对讲式闭路电视订购屏幕上显示的商品，这种分销形式属于( )

        A. 直接销售 B. 购货服务C. 自动售货 D. 直复营销

        20. 一般说来，批发商最主要的类型是( )

       A. 经纪人 B. 商人批发商 C. 代理商 D. 制造商代表

        21. 某企业选择仓库设置地点时，使仓库尽可能接近运量大网点，从而使较大运量的商品走相对较短的路程。这种方法被称为( )

       A. 重心法 B. 最大运量法 C. 最小运距法 D. 最小运费法

       22. 不同的促销工具对购买者知晓.了解.信任和订货等不同购买准备阶段的作用是不同的，其中在信任阶段，对购买者影响最大的是

       ( ) A. 广告 B. 销售促进 C. 宣传 D. 人员推销

        23. 在某一特定时期内，不同的人或家庭至少一次展露在媒体计划下的数目称为( ) A. 展露的频率 B. 展露的送达率 C. 展露的影响 D. 加权展露数

        24. 企业销售人员在访问推销过程中可以亲眼观察到顾客的反应，并揣摩其心理，不断改进推销陈述和推销方法，最终促成交易。这说明人员推销具有 )

       A. 公关性 B. 针对性 C. 灵活性 D. 复杂性

        25. 企业为了使预期的销售定额得以实现，还要采取相应的鼓励措施，其中最为常见的是( )

       A. 奖金 B. 旅游 C. 佣金 D. 销售竞赛

        26. 在市场营销专业化组织类型中，产品型组织形式的优点是( )

       A. 能有效协调各种市场营销职能 B. 注重整体观念 C. 能避免权责不清和多头领导的矛盾 D. 产品经理能获得足够的权威

       27. 从本企业购买某产品的顾客占该产品所有顾客的百分比称为( )

       A. 顾客忠诚度 B. 顾客选择性 C. 顾客渗透率 D. 价格选择性

        28. 有些服务企业在给顾客提供第一次服务时要价很低，希望借此能获得更多的生意， 而后来生意则要较高的价格，这种服务定价技巧是( )

        A. 偏向定价法 B. 牺牲定价法 C. 差别定价法 D. 阶段定价法

        29. 为避免一些不必要的麻烦，在实行外汇管制的国家，中国公司转移产品进去时宜采用( A. 中等定价 B. 高定价 C. 转移定价 D. 低定价 30. 在国际战略联盟形式中，按所处地域以及合作网络的形式而区分的战略联盟是( ) A. 单边与多边联盟 B. 互补与接受型联盟 C. 技术开发联盟 D. 多层次合作联盟

       二多项选择题（每题每题2分，共10分）

       1. 产品的生命周期包括（ ）

        A.引入期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期 E.创新期

       2.商品的定价方法通常（ ）

       A.成本导向定价法 B.竞争导向定价法 C.需求导向定价法 D.理解价值定价法 E.渗透定价法

       3.在评价渠道方案时采用的标准是该方案的（ ）

        A.经济性 B.控制性 C.适应性 D.目标性 E.合理性

       4.企业形象系统包括（ ）

        A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.视觉识别系统 D.品牌识别系统 E.文化识别系统

        5.消费者购买行为的全过程包括（ ）

        A.引起需要 B.收集信息 C.评价方案 D.决定购买 E.购后感觉和行为

       一单项选择题 1. C 2. D 3. C 4. A 5. D 6. D 7. D 8. B 9. B 10. D 11. A 12. C 13. B 14. C 15. D16. B 17. D 18. C 19. D 20. B 21. A 22. D 23. B 24. C 25. C 26. A 27. C 28. B 29. B 30. A

       二多项选 1、ABCD 2、ABC 3、ABC 4、ABC 5、ABCDE

       三名词解释题

       1.市场调查 市场调查是指企业根据调查的目的，运用科学的方法对用户及其购买力、购买对像、购买习惯、未来购买动向和同行的情况等方面进行全部或局部的了解过程。

        2.产品市场生命周期 指产品从进入市场到退出市场都要经过一个从产生、成长、成熟直到淘汰的循环过程。

        3.促销活动 凡是企业人员或非人员的方法通过宣传产品的优点，帮助或说服顾客购买某项商品或劳务而采取的各种行为。

       4.销售渠道 产品由生产领域向消费领域运行过程中所经过的各种环节。 或者：一条销售渠道是指那些配合起来生产、分配和消费某一生产的货物或劳务的所有企业或个人。

       5.心理定价策略 这是运用消费者对商品价格的心理承受特征来制定价格的一种策略。

       四判断改错题。。。。

       1.销售渠道中只经过一个层次中间商的为长渠道。( × ) 应改正为：销售渠道中只经过一个层次中间商的为短渠道。

       2.企业要扩大产品的销售量，就应把产品的价格订得低一些，以达到“薄利多销”的目的。( √

       五简答题。。。。

       1.简述企业在进行促销组合时应考虑的因素。

       解：（1）促销目的；（2）产品性质；（3）产品市场生命周期；（4）市场特点；（5）促销预算；（6）适用的其他条件

       2.简述直接渠道的优缺点。

        解：（1）直接渠道是指企业将产品直接销售给消费者的一种销售渠道；（2）其优点是节约交易时间；（3）缺点是有销售量大或用户多时，一方面使企工作量增大，另一方面又限制了企业的范围。

        3.新产品定价有哪几种策略?

       解：（1）高价策略；（2）低价策略；（3）满意策略；

       4.市场营销观念的中心思想是什么?

       解：（1）要达到一个企业的目标，关键在于判断目标市场的需求；（2）比竞争者更有效地满足消费者的需求

       六论述题。。。。

        1.产品生命周期的成长期的主要市场策略。

        ①成长期的市场特点； ②寻找新的市场空间； ③努力提高了产品质量； ④拓宽销售渠道。

        2.适合采取广告推销为主的促销策略的条件是什么?

       ①产品市场很大，且多属便利品； ②需以最快速度告诉消费者产品的信息； ③产品已占据市场的一定份额并有继续扩大的态势； ④产品具有一定的特色； ⑤产品的特殊品质不易被消费者发现； ⑥产品具有唤起顾客感情购买的可能

        第一部分 选择题

        一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

        1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

        A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

        2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

       

        A.事务性机构 B.简单服务性机构

        C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

        3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

        A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

        B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

        C.人是为了获得他人的认同而劳动

        D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

        4.人力资源开发的双重目标是( )

        A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益

        C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄

        5.工作性质完全相同的岗位系列称作( )

        A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系

        6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

        A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重

        C.所需人员资格条件 D.工作性质

        7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

        A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

        B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

        C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

        D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

        8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

        A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

        9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

        A.用人所长原则 B.民主集中原则

        C.因事择人原则 D.德才兼备原则

        10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

        A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质

        11.生产产品的有效作业时间是指( )

        A.工人的纯工作时间

        B.工人从上班到下班之间的时间

        C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

        D.工人在企业逗留的全部时间

        12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

        A.劳动简单化 B.劳动专业化

        C.劳动连续化 D.劳动个性化

        13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

        A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

        14.组织文化与思想政治工作的关系是( )

        A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事

        C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系

        15.“魔鬼”训练是一种( )

        A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练

        C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练

        16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

        A.技能培训 B.知识传授培训

        C.态度转变培训 D.工作方法改进培训

        17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

        A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育

        18.绝对标准考核就是( )

        A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人

        C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人

        19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

        这种激励形式称为( )

        A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励

        20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。

        这种激励主要适用于( )

        A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目

        C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目

        21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

        A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励

        22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

        A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣

        C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小

        23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

        A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资

        24.公共福利是指( )

        A.社会要求提供的福利

        B.法律规定必须提供的福利

        C.员工要求提供的福利

        D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

        25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

        A.加强福利待遇 B.改善劳动条件

        C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益

        26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。

        提出这一理论的是( )

        A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克

        C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温

        27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

        A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

        C.2年—6年 D.1.5年—5年

        28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

        A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险

        C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老

        29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

        连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

        A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月

        30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

        A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决

        二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

        多选、少选、错选均无分。

        31.人力资源管理的基本原理包括( )

        A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理

        D.个体差异原理 E.动态适应原理

        32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

        A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司

        D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐

        33.人员激励机制包括以下内容( )

        A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度

        D.激励深度 E.激励广度

        34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

        A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定

        D.直接领导评定 E.顾客评定

        35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

        A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功

        D.记一等功 E.授予荣誉称号

        第二部分 非选择题

        三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

        36.人力资源开发

        37.委任制

        38.劳动定员

        39.模拟教学法

        四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

        40.简述失业保险待遇享受的条件。

        41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

        42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

        43.简述人员保护的任务。

        44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

        五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)

        45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

        46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

        人力资源管理试题1答案

        一、单选题20道（每题1分）；

        A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A

        二、多选题15道（每题2分）；

        ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC

        三、判断题14道（每题1分）；

        1.错误 2.错误 3.正确 4.错误

        5.错误 6.正确 7.正确 8.错误

        9.正确 10.正确 11.正确 12.错误

        13.正确 14.正确

        四、简述题6道（每题4分）；

        1．工作说明书的内容。

        ①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。

        包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。

        工作规范书的内容。

        一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。

        2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。

        3．①选择面试者。

        ②明确面试时间。

        ③了解应聘者的情况。

        ④准备面试材料。

        ⑤安排面试场所。

        4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。

        5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。

        6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。

        五、分析设计题2道（每题8分）；

        1．利用人力资源开发、培训等理论解释。

        2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。

        结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。

        （2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）；

        c.说明绩效考评的具体步骤和要求。

        六、论述题2道（每题8分）。

        1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。

        人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点：

        第一，以人为本。

        第二，把人力当成资本，

        第三，把人力资源开发放到首位。

        第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

        第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

        2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。

        建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。

        与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自 *** ，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国

        根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。

        党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。

        1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自 *** 的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。

        1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。

        此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。

        1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。

        目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。

       好了，今天关于“考试题及答案”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“考试题及答案”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。