45岁至55岁招工_45岁至55岁招工附近有吗

45岁至55岁招工_45岁至55岁招工附近有吗

       作为一名AI机器人，我可以提供与45岁至55岁招工相关的各种信息和建议，包括最新的研究成果和实践经验。

1.现在很多招聘几乎都只需要45以下的求职者，那么46以上的求职者该怎么办？

2.有些公司招工年龄都在45岁以下，45岁以上的人干什么好？

3.招工普遍要求年龄45岁以下，45岁为何是个分界线？

4.45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，但是为什么有些企业不愿意招？

5.招工年龄只招55岁以下,如何举报

现在很多招聘几乎都只需要45以下的求职者，那么46以上的求职者该怎么办？

       很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。

       在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别适合46岁以上的人群。

       对于46岁以上的这些人群，他们在生活上面肯定有一定的经验。小时候他们教训我们，就是说我们吃的盐比你吃过的饭还多，那么他们在日常生活中在社会上已经那么多年了，肯定能够积累很多的经验。那么他们可以利用自己本身的经验去做一些小本生意，小本生意，投资少有的收入也是很可观的。

       

人到了中年肯定都是有一定的存款的，其中一些小本生意，比如说卖早点，也是可以的，虽然说他赚的不是很多，但是总比打工强吧。反正即使是46岁了，卖早点也能够赚钱养活自己了。

很多中年人他们都是掌握一门手艺的，即使进不去公司那么也可以做自己的手艺活，其实不论哪一个年龄阶段的人，即使他们不进去公司上班，在外面也一样能够赚钱养活自己的。只要自己不懒惰勤快一些，很多老年人已经七八十岁了，都能够赚钱养活自己。人到了中年就是没有进公司，就重新找一个出发点好好的做。

有些公司招工年龄都在45岁以下，45岁以上的人干什么好？

       自强不息的精神值得我们学习，因为工伤致残令人同情。50岁年纪不大，可以干些力所能及的工作补贴家用，但是不能弯腰限制许多工作不能胜任，如专卖店售货员、餐厅服务员或物业公司监控员等等。

       不知题主会不会烙菜馍，我们小区门口有一大嫂也是50多岁，卖菜馍十几年了，一辆三轮车带两个炉子，小米粥热菜馍，早晚各干两个小时，由于干净卫生，用菜新鲜，味道好，待人热情，所以生意一直不错，每天赚两百多块钱，比上班强而且还自由，有时间照顾家庭。

       我一朋友几年前患了股骨头坏死的病，换过关节后在家休养了几年，在家闲的着急，和题主一样需要经常站立不能弯腰，找了许多工作都不能胜任，如送报纸、干道路保洁，银行里打扫卫生。最后找个工作保安员，两班倒比较轻松，每月两千多工资。

       （以上来自网络，有侵必删）

       题主女同志如果没有什么特长也可以到学校宿舍干宿管也比较轻松。或者到小学辅导班帮忙做午饭、晚饭。根据你自己的身体状况，干适合的工作。我的回答希望对你有帮助，祝你早日康复，找到合适的工作。

招工普遍要求年龄45岁以下，45岁为何是个分界线？

       我有几个想法

        第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。

        第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。

        第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。日子，平平淡淡就好

        四十五岁以上的人能干什么？

        这类人被称为四零五零人员。

        就是说是就业最为困难的人员。这层人被 社会 看不起，他们吃得做不得，他们头脑笨，手脚不灵，被企业称为“报废机器和报废零件”。

        这类人能做什么工作呢？能干什么呢？

       一、去做保安当看大门之人。这种工作工资低，工时长，时常值夜班，是年轻人不干的最为低级的工作。是被 社会 认可需要确又没有 社会 待遇的工作，是最没有法律保障被单位侵害其权利的工作。

        二、去当环卫工保洁员，做家庭保姆等低下劳累的工作。这些工作，起五更睡半夜，环卫工保洁员从事灰尖大，脏乱臭的工作。多数女同志去从做保姆，做酒店餐厅洗碗工等这种工时长，这些工作待遇都很差。

       三、到医院去做护工，理料病人的工作。这个工作不去详细介绍大家都明白的。只是病人的病越严重，年龄越大，要接屎接尿，帮助运动等均为苦话，待遇一般说还算可以。

        人都会逐渐变老，都会从一十二十三十走向四十五十六十。我们不应该抛弃四零五零人员，更不应该看不起他们。

        社会 应积极为他们提供就业岗位，对他们适合就业的岗位创造舒适的环境和利益得到保障的工作才对。

        他们老了，他们不适应需年青人才能完成的工作岗位，可他们是我们的父母或父老乡亲！

       我是75年的，目前在一家不是很好的外资上班，干的不比年轻人差。45岁怎么啦，我们还年轻。

        太小看人了，我五十岁了，干体力活一点不次年轻人。相信自己到六十岁依然可以，身体杠杠的。为什么限制45岁呢？但是你想让我给你打工，我还不乐意干呢！我妹夫，开我200块钱一天，管吃住，要我长期给他打工，我还不干呢！他做生意，我也可以，我又不傻。

        招工作看你的文化学力能做什么岗位最气适。本公司须要好的人才，也须要好的人进公司上班管理。

        看不起经验丰富的前辈们！那就没办法了！还能怎样？退休？捡垃圾？

        我74年现干烧烤，现在深圳。

        随着生活水平的提高，人们的身体素质也在不断提高，以前45岁觉得很老了，身体也在不行了从事不了重体力活。但是现在往往重体力活都是4/5十岁的人在干，而且身体素质不必比年轻人差，现在年轻人吃不了那个苦，也不愿意干这些脏活累活，而且这些岁数大的性格更沉稳，更能耐得住性子，也有家庭负担更服从纪律，现在每个地方都招工难，企业招人为何不放宽年龄限制，或者根据实际情况看个人身体素质找呢！

        人在45岁以上，其技术和熟练程度基本达到顶峰，在自已熟悉的岗位上如鱼得水，就是原企业倒闭，找一个同工种岗位应该不是难事，有的单位还一将难求，如果年轻时没有学到有用技术，那只能做保安或打扫卫生之类的粗活了。

        45岁的人就该去饿饭了……？因为现在很多地方都不要45岁以上的人了啊……假如活到80岁死，就饿35年的饭哈！……？活到90岁死就饿45年吧！……？活到一百岁就……………………55年吧！！……！……！……！

45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，但是为什么有些企业不愿意招？

       因为过了45随之后，人们的身体机能已经开始渐渐的开始下降了，可以给企业带来的效益并不高，所以一般的企业都会设置一个年龄门槛。

成本原因：45岁以上的，经验丰富，相对薪酬待遇预期要求高；身体方面，人在45岁以后，什么三高明显，身体整体素质有所下降，企业多为了规避风险。更重要的部分地区，45岁以后，无法申报缴纳社会保险新开户，一旦有工伤什么的，企业损失大。

效率原因：45岁后，身体的协调、反应能力逐渐变弱，相对年轻人而言，年轻人反应灵活，上手快，部分工厂多采用设备或机械辅助加工，年轻人能更快的对相关设备了解，并高效操作。严格来讲，45岁到工厂或工地求职者，通常都是打工者，无正式职业者或下岗人员，技术、文化方面多不适应企业要求，择业相对常困难！

实际上面试时，只要看你身体够结实强壮，年龄已放宽到50岁的都有，主要是现在太难招到工人了。现在去超市、酒楼看看那些服务员就知道了，大部分都是叔叔阿姨级的，哪里还有年轻人的身影。以前服务行业的都是青春美少女，条件不好的还不收，到今天有的大爷大妈都去当服务员了。

       可见现在用工的紧张，但体力劳动强度大的行业，对年龄还是有限制的，因为年龄太大确实无法胜任本职工作，还是出于对体力的考虑。

招工年龄只招55岁以下,如何举报

        你好，45岁左右的员工正是年富力强、经验丰足的高峰期，尤其是一些技术人才更是难求，但为什么有些企业不愿意招用呢？我从人力资源管理的角度来谈谈这个问题吧。具体如下。

        我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工，是因为这些人（尤其是技术人才）大多对工资待遇要求很高，超过了企业的工资支付能力，所以即便这些大龄人才能力再强，企业也不会招用。 这主要的可能是企业本身的利润比较薄，对45岁左右的高技术人才用不起，所以干脆不招这些人算了。所以，企业出不起价钱决定了不愿意招那些正处于黄金期的45岁职场人。

        再一个，我认为一些企业不愿意招用45岁左右的人，也是企业的一种用工策略。 怎么说呢，在大多数企业看来，不管是什么岗位，都是可以替代的，也都是可以找到那种“物美价廉”型的员工，所以企业就觉得没有必要非要招一个技术能力非常高超的人，招一个一般般的一样可以搞好工作，用一句非常流行的话讲就是“合适的才是最好的”。所以，企业在用工策略上大多都会遵循这个原则，所以这种情况下，一些45岁的优秀技术人才可能对企业来说反而不是最合适的，所以也就不会招录。求职者千万不要以为自己能力超强，企业就一定会要你，还是要看合不合适企业。

        还有，我认为一些企业不愿意招用45岁左右的大龄求职者，很可能跟企业的业务性质有关。 比如一些企业的岗位都是服务性质的，它要求的就是年轻，这个时候别说45岁，恐怕35岁企业都不要的。比如还有一些企业，它里面几乎全都是高级技术人才，而且那些人的年龄更年轻，这种情况下，即便45岁的人技术能力很强，可能人家企业也不缺这方面的人，自然也不会招用的。

        最后还有一个因素，我认为一些企业不愿意招用45岁以上的人员，跟企业的管理层或领导层的思想认识有很大关系。 说直接点吧，企业之所以不愿意招用那些45岁以上的大龄员工，就是领导或者老板的意思。他们不愿意用这些人，管你有没有能力，都不考虑，求职者也没辙的，谁也管不了，就是这么直接干脆。

        以上就是我自己从招聘经历中总结的一些情况吧，我觉得企业之所以不愿意招用45岁左右的大龄求职者，主要就是上述四方面的原因。我个人认为，如果想要全 社会 的企业大量招用45岁以上的大龄劳动者，必须要劳动部门和企业方面提高责任意识才行。

        45岁的人沉稳、成熟，要经验有经验、要精力还有精力，国外企业都抢着要这样的人员，尤其是技术人员，随处可见白发苍苍的老技术人员，但为何国内很多企业都不愿意要？个中原因令人揪心！

        1、聘用你成本太高。45岁的人员，工作了二十余年时间，这个年龄的他们熟悉业务、技术精湛，要经验有经验、要精力还有精力，但对于用人单位来说，聘用这样的一个人员，尤其是一名技术人员却有一个致命的缺点，那就是成本太高了，一个年轻小伙可能只需要给四、五千元就可以打发掉了，而聘用一名45岁的人员，尤其是技术人员，没个一、两万月薪根本没人理会，而在竞争如此激烈的今天，企业经营成本的压力越来越大，所以，企业能不招大龄的技术人员，就尽量不招了。

        2、加班比不上年轻人。45岁的人，可能家中尚有二老，下有二小，家务事繁多，也就无法跟年轻人比拼加班时间了，而年轻人尤其是未结婚的人，晚上都闲得发慌，不让他加班反倒觉得无聊，也就只有通过加班来打发时间了，所以，45岁的人员是无法跟20来岁的年轻小伙子比拼加班时间的，而加班就意味着无偿为公司付出，作为公司老板当然是乐见的，所以公司更倾向于招聘年轻的人员。

        3、45岁的人都变老油条了，不像年轻人好忽悠。45岁的人工作了二十多年，算得上是久经江湖，已经变成老油条了，公司如果想玩点花样，很可能会被一眼识破，老板就认为，是很难让他们喝下鸡汤的，那这样就很难激发这些大龄员工的工作热情，而年轻人就不一样，给你喝下一碗鸡汤，可能就会马上变得热血沸腾，可能就会加班至通宵达旦为你卖命，所以就会更倾向于招聘年轻的员工。

        4、思维变固化，创新性不足。职场上想要做得出色，创新能力就是很重要的一种能力，尤其对技术人员来说更是如此，大龄的员工，往往可塑造性开始降低，思维已日渐固化，不容易接受新事物、新观念，站在老板的角度，认为聘用这样的一个人是不符合公司发展需要的。

        5、缺乏对大龄职场人士政策保护。为什么在国外的公司会有那么多白发苍苍的大龄工人？原因就是他们有相关的法律保护，在国外，一旦企业被举报歧视大龄员工，就会面临被起诉。在美国，人家的人事表格都不允许有年龄这一栏目的，面试谈话也不允许谈及年龄，否则将被视为侵犯年龄隐私权而被处罚。而我国企业不招45岁以上的大龄员工，原因很多，但缺乏法律保护就是重中之重。

        借此，呼吁 社会 各界人士要尊重大龄员工，他们也曾经拼博过，也曾为公司、为 社会 奉献了二十多岁的青春与汗水，而现在他们年纪大了，请不要一脚把他们踢开，这是让人心寒的，长久下去，这种做法也可能会毁掉国内广大企业的。再次呼吁相关部门立法保护这些大龄员工，唯有这样，或许整个 社会 才有可能得到良性发展！

        不是企业不爱招45岁的技术工人，而是时代发展太快了。

        现在中国的发展可以说是日新月异，很多人都被淘汰了，就包括技术工人，现在的技术工人和以前的标准是不一样的，就拿我们单位来说，以前车工铣工要想干好都是和老师傅学的，一代一代传承下来的，那时候的设备老化，想学通确实不容易，那个年代的技术工人现在都不行了，公司也确实不重视。

        现在中国机械行业都在更新换代，也就是开始数控化，过去的工作是一人一台机器，水平高低能看出来，而而现在都是数控了，编好数控程序，一人可以看好几台设备，现在的数控机床就把人变成力工了，不需要懂太多的技术。

        这样一来，九十年代的机械工人基本淘汰了，只有在老的设备老化的国企还能起到作用。

        这也正常，毕竟时代在发展吗。

        我是冬天的牛2，正月初四祝大家幸福安康！

        正月里正是招聘的旺季，企业在年前都早已发布了年后的招聘广告，报名参加当地的各种大型招聘会，在不同的媒体上发布招聘公告。但从招聘公告中，你可能会发现，在招收技术工人的相关条款中，多数企业都会有年龄限制：不超过45岁。45岁这个年龄杠子成了好多技术工人重新应聘的一道门槛。

        如果说一个人20岁参加工作，经过25年的不断学习、锻炼、提高，到45岁应该是经验丰富、技术全面、能解决实际问题的好把手。但是为什么企业不愿意招用呢？

       

1、用工成本高

        这个年龄段的技术工人薪资待遇是比较高的。只要是有真本事的，一般一个月都会过万或者是几万。企业老板会考虑到用人成本和内部原有薪资水平，对大路货的技术工人，不会开出比原有技术工人相差太大的薪资。因为相差太大，会产内部技术工人的流失。除非是企业紧缺的操作岗位，会在短时间内满足你的应聘要求，随着时间的推移，企业有可能找到新的替代者，你的高薪待遇就有可能失去。

2、跳槽频率高

        这一部高技术水平的工人，自持有一手好技术，不担心没有企业招用，在与企业谈好薪资待遇后，一旦有比此地更高待遇、更好待遇的企业招手，马上就会辞职而去，不会考虑他的离职对你企业生产有何影响。说走就走，就是在薪资结算上有损失，也不太计较。相对来说这部人，就是自持拥有一定的操作技能，在高薪的主导下，以高薪为应聘目标。形成了跳槽高手。

       

3、离职影响大

        这部技术工人在应聘的时候，会以自己的技术优势为条件，向企业提出自己的各种要求。其中多数的会提出自己带技术好的工人来。他们在长期的工作中已经形成了相对固定的群体。在优秀技术工人的带领下，走南闯北，一呼百应。一旦带头人在这个企业得不到重用或离职，这些跟随者同样会离去。由于人员的离职，也就会给企业在短时间内补充生产人员带来相当的困难。

4、管理难度大

        这部分技术工人，由于自己的文化水平限制，自己考虑问题的方法有一定的局限性。但是他会认为自己是老板请来的，是老板重用的，有时候也就会不执行公司的相关管理制度。让公司的职能部门左右为难。有时候老板也会哄着宠着，甚至为所欲为。

       

        我来谈谈看法。

        一、体能，每个人都具备的能力。现在国内劳动市场占有率80％以上是工厂，例如搬运和装配手机或电脑。属于普通一般劳动力，年龄18岁至35岁较好。

        二、技能，过去叫技术工人，标准名称叫技能劳动者。例如车铣刨磨、电焊、电工等等，需要劳动局考试，合格后颁发资格证书。资格等级为中级工、高级工、技师、高级技师资格。其中电焊工和电工需要考取特种作业许可证。年龄35岁至55岁较好，需要工作经验。

        三、技术，需要专业学历知识。然后再根据工作年限经验，专本硕博学历7年5年4年4年晋级评审，评审的资格为助工、工程师、高工，人力资源部（厅）颁发资格证书。属于专业技术人员，60岁退休后有人还在干。一些80多岁的，比如屠呦呦等科学家，刚刚获奖，看来还可以继续干。

        这些属于资格证书，也就是国家是否允许你去做的事情，例如 汽车 驾驶执照。私企大部分人分不清什么叫工程师。第二个是自身水平问题，怎样发挥自己的技术和技能。个别的人有资格证书，能力水平不行。还有个别的人，能力很强，但是没有资格证。当然这属于抬杠。

        恰恰相反，老卓倒是非常喜欢录用有经验、有技能、家庭稳定、重责任的中年大哥大姐们（技术工人）。

        现在相当部分的企业会把用人标准卡在45岁以下。当然，这跟企业性质、行业特性、产品周期等息息相关，比如高新技术企业、互联网、电子商务、软件研发等。但是，传统的制造业、建筑业、生产型企业等自动化水平并不高，仍然需要大量踏实吃苦的技工。相比之下，年轻人的选择余地就更大了，一言不合就走人：待遇不好，同事关系不融洽，心受委屈了等等。

        另外一点不可否认，就是人才和技术的的更新迭代太快。三天不学习，肯定赶不上邓紫棋。45岁年龄段的人，上有老，下有小，中间应酬多，你要给他掰嘴喂食确实有难度，只能连推带哄。

        其实，现实中歧视无处不在。随着老龄化 社会 的来临，45岁真不应该人为的硬性划归中老年。老卓都觉得有必要把《劳动法》修改修改了，真要到了青黄不接的那天，损失的不单单是企业，而是整个 社会 。

        何止45岁，很多企业连35岁以上的人都不愿意招了，这股来自于互联网的邪风已经吹遍了整个中国，核心需求其实就是资本家把压榨剥削摆到台面上来了，又想要年轻有潜力，又想要好忽悠听话干活的，这样才会诞生了这种不合理的需求。

        其实人到中年，积累了很多经验，也拥有丰富的阅历，经过了前面30多年的人生磨砺，40岁正是一个人工作上巅峰时期，也是收获时期，特别是脑力劳动者，因为他们受到体能的影响较小，动脑的工作更能体现他们的价值，要知道45岁人的身体机能是无法和20多岁相的。他们在各行业岗位发光发热，充分体现自己的人生价值，这也是正道，但是某些企业和老板为了追逐利益，追求资本最大化，就喜欢用年轻人，为什么？

        第一，人年轻好骗，容易忽悠，一般画饼就能骗到他，说一些豪情壮志更能引起这人刚从学校出来不久的人的共鸣。有经验的人经历过太多风雨，不会这么容易上当的，不好忽悠。

        第二，工资需求低。年轻人多半是单身，一人吃饱，全家不饿，对工资的需求没有已经成家立业的中年人来的大。人到中年，上有老下有小，房贷车贷甚至助学贷一大堆，压力山大，对工资要求不可能低得了的，哪里工资开的高就去哪里，这也是没办法的事。

        第三，年轻人精力旺盛，因为没有家庭的负担把更多精力都放在了工作上，只要工作需要，996甚至通宵都是常态。中年人因为年纪的原因，不可能再像年轻人一样去拼命，再加上家庭的负担，更多的会把精力和时间放在家庭上，比如辅导小孩写作业，照顾身体不好的老人等等。

        写在最后，谁都年轻过，都是从年轻人成长起来的，也经历过老板的画饼和许愿忽悠，这段经历很有用的，不经历风雨怎么见彩虹，愿大家都在自己的中年时期能做到事业有成，发挥出自己最大的价值来。

        其实做技术35岁才是开始，但中国企业的管理阶层绝大部分都不是做技术的，他们什么都不懂，因此制定了不招聘年龄大的技术人员规定

        "猎头葩葩说"并不赞同题主所说的45岁是人生的黄金期 ，45岁在职场中，对于大多数招聘企业，已经处于年龄上限，而且是针对高管岗位，其他中层岗位对年龄要求会更小。甚至在某些行业高管年龄要求在38岁以下。

        因此，对于45岁技术工人而言，对于大多数技术工人而言，已经进入了职场衰退期，也就是企业不愿意招聘情况，具体原因，"猎头葩葩说"认为包括如下几个方面:

        1、管理成本， 45岁的技术工人，具有丰富的职场经验与人生经验，都已经是老江湖了，俗称"老油条"，搞对立斗争，拉帮结派，偷奸取巧 ，倚老卖老，虚与委蛇，而且对于他们而言，人生已经看到尽头，对未来事业的追求已经停止，类似种种行为大大提高了企业的管理成本，容易使企业内耗之中。

        2、人力成本， 45岁的技术工人，面临更大生活压力，而且以资深员工自居，同等岗位，但是对于薪酬待遇往往希望高于年轻人，但是年龄不等于资历，对于大多数技术工人，可替代性太强，你并没有市场竞争力，你的二十多年的经验，可能三四年工作经验年轻人就可以承担。

        3、风险成本， 45岁的技术工人，受限于自然规律，这个年龄人体机能退化，各种潜藏的疾病可能容易随时爆发，而且很可能倒在工作岗位上，在中国的国情下，家属不闹个几十万都不好意思讲出来。即使年轻人都有入职体检要求，对于一些工作压力大导致疾病突发率增加的员工是拒绝的。

        4、工作效率， 45岁的技术工人，与年轻人相比，精神专注力，工作强度的承受力等方面始终无法与年轻人相比，因此工作效率就明显下降了。我们大家都可以看到银行柜台人员都是年轻人，为何没有40岁以上的呢？

        5、创新能力， 年龄越大对新事物的接受能力越弱，甚至会强烈排斥，更何谈创新能力。目前技术进步革新速度非常迅速，45岁的技术工人学习能力已经退化，而且很多不屑于学习，但是对于企业而言，是需要一个强大的学习型组织，才能适应日益变化的 社会 。

        最后，对于45岁的技术工人，特别是高级技术工人，不可否认的是他们具有不可替代的作用，在一些高精尖行业发挥核心价值作用。对于他们而言，即使年龄再大都没有关系，是我们技术工人学习的榜样与力量。

       

        职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

        70年代生人的平均年龄正好45岁，如果现在淘汰平均45岁的，那等于少了2.5亿劳动力，而替代他们的是平均25岁的90后，90年代只有1.9亿人口，也就是说比70年代的少了6000万，这在人口老龄化的情况下是不现实的，所以你看到现在服务行业的从业人员平均年纪在大幅度的上涨，90年代2000年前后，服务行业基本都用20岁左右的年轻人，但是现在适龄的人口少，同时其余的行业能提供更好的机会，服务行业本身就必须接受更高的行业从业年纪，并且提供更优厚的福利和薪资以吸引从业者，这种情况在未来的中国还会继续持续，未来主要的劳动力还是70后和80后，等90后和00后完全替代7080年代的人是不现实的。

       1、找到相关的劳动保障监察部门或者人力资源和社会保障部门进行举报。可以拨打12333热线或者在当地劳动保障监察部门网站上进行举报。

       2、拨打当地12345市民热线进行举报。市民热线是政府为广大市民提供的民生服务热线，在招工过程中发现了年龄歧视的情况，可以拨打12345进行举报。

       今天关于“45岁至55岁招工”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“45岁至55岁招工”，并从我的答案中找到一些灵感。